TIPOSDE LIDERAZGO. Ventajas/Cualidades. Desventajas/Defectos. Situaciones en las que aplica. El liderazgo autoritario (autocrático) Liderazgo participativo (democrático) El liderazgo que delega (laissez-faire) DESCRPCION. El liderazgo autoritario (autocrático)Son esos líderes que tienen un claro poder y control sobre sus Tiposde estilos de liderazgo. Liderazgo democrático. Liderazgo autocrático. Liderazgo Laissez-Faire. Liderazgo estratégico. Liderazgo transformacional. Liderazgo transaccional. Liderazgo estilo entrenador. Liderazgo burocrático. Elobjetivo de la investigación fue determinar la influencia de factores de liderazgo transformacional y transaccional en variables de resultado con personal directivo de nivel medio de una Empresa de Entretenimiento en México, D.F, con el Modelo de de liderazgo transformacional de Bass y Avolio. Se aplicó el “Cuestionario sobre Sebasa especialmente en la motivación Son líderes que elevan los deseos del logro y autodesarrollo de los trabajadores a la vez que se promueve el desarrollo de la ElLiderazgo Transformacional se caracteriza por su capacidad para realizar cambios, tanto en los individuos como en las organizaciones y en los sistemas sociales. El concepto de liderazgo transformacional fue introducido por Burns en 1978, en su libro Liderazgo [1] . Más adelante, Bass lo amplió y actualizó en (1985 [2] ). 31 Definición de eficacia organizacional en el contexto del liderazgo transformacional. La eficacia organizacional ha sido definida como: hacer algo que se sabe y hacerlo bien, dentro del Scribdes red social de lectura y publicación más importante del mundo. cuadro comparativo Puedeque algunos empleados no se sientan cómodos recibiendo coaching, ya que no tienen mayores deseos de desarrollarse profesionalmente. Guía sobre los diferentes tipos de liderazgo: Democrático, Autocrático, Laissez-faire, Burocrático, Coach, Transaccional, Transformacional. Decidirentre el liderazgo transaccional y el transformacional dependerá del tipo de organización para la que trabajes y del trabajo que tengas que hacer. Si necesitas LiderazgoTransaccional. Liderazgo Transformacional. 1. Premisas del modelo. Hunt (1999) Se tiene que dar énfasis en el sujeto que es líder. Nos decía Schermerhorn, Hunt y Osborn, 2004, que se daba énfasis en todo el proceso de cambio dentro de la organización la transformación es total o parcialmente. 2. Propósitos del líder .

cuadro comparativo de liderazgo transaccional y transformacional